O Plano de Chamadas é uma plataforma digital criada para organizar, capacitar, valorizar e conectar militares, veteranos e integrantes da família militar. Seu funcionamento é semelhante ao de uma rede social profissional.

Dentro da plataforma, o militar pode construir um perfil completo, registrar experiências, inserir documentos, realizar testes, participar de capacitações, desenvolver conexões e acessar oportunidades profissionais.

O Plano de Chamadas funciona como o perfil profissional do militar dentro do ecossistema da Divisão. Por essa razão, a plataforma pode ser compreendida como uma espécie de LinkedIn direcionado à comunidade militar.

A plataforma tem como finalidade:

1. Organizar as informações profissionais do militar;
2. Registrar sua trajetória militar e civil;
3. Reconhecer competências e habilidades;
4. Ampliar o acesso à capacitação;
5. Facilitar a identificação de oportunidades;
6. Criar conexões profissionais;
7. Apoiar a preparação para diferentes etapas da carreira;
8. Traduzir experiências militares para uma linguagem compreendida pelo mercado civil.

A plataforma atende:

1. Militares da ativa;
2. Militares temporários;
3. Militares da reserva;
4. Veteranos;
5. Integrantes da família militar;
6. Organizações e empresas interessadas na comunidade militar.

O perfil é construído com base nas informações apresentadas pelo próprio militar. Dentro da plataforma, ele pode registrar:

1. Informações pessoais;
2. Informações profissionais;
3. Posto ou graduação;
4. Experiências militares;
5. Experiências civis;
6. Funções exercidas;
7. Cursos realizados;
8. Certificações;
9. Formação acadêmica;
10. Competências;
11. Habilidades;
12. Interesses profissionais;
13. Objetivos de carreira.

Fonte: Plataforma Plano de Chamadas, 2026.

O perfil reúne informações profissionais, redes de contato, apresentação pessoal e a evolução da jornada do usuário dentro da plataforma, organizando, em um único ambiente, sua identidade profissional, suas conquistas e seu progresso no ecossistema.

O militar pode inserir documentos para comprovar as informações apresentadas em seu perfil. Entre os documentos disponíveis estão:

1. Documento de identidade;
2. CPF;
3. Carteira Nacional de Habilitação;
4. Comprovante de residência;
5. Carteira de trabalho;
6. Certificados militares;
7. Diplomas;
8. Certificações e especializações;
9. Currículo;
10. Histórico ou declaração de tempo de serviço;
11. Premiações e reconhecimentos;
12. Cartas de recomendação;
13. Outros documentos relevantes.

Fonte: Plataforma Plano de Chamadas, 2026.

A plataforma disponibiliza testes que ajudam a complementar o perfil do usuário. Entre eles:

1. Teste de lógica;
2. Teste de interpretação;
3. Teste de personalidade;
4. Avaliação baseada no modelo Big Five;
5. Outros testes profissionais implementados na plataforma.

As informações, documentos, cursos, testes e experiências adicionados pelo militar contribuem para a construção de uma pontuação. A pontuação tem como objetivos:

1. Incentivar o preenchimento do perfil;
2. Estimular a organização documental;
3. Incentivar a capacitação contínua;
4. Reconhecer o envolvimento do usuário;
5. Desbloquear benefícios;
6. Ampliar a visibilidade profissional;
7. Facilitar a participação em oportunidades.

Muitos militares sabem descrever as atividades realizadas dentro da caserna, mas podem encontrar dificuldades para demonstrar como essas experiências são compreendidas e valorizadas no mercado civil. O Plano de Chamadas auxilia na tradução dessas experiências.

Fonte: Plataforma Plano de Chamadas, 2026.

As experiências militares podem representar competências como:

1. Liderança;
2. Gestão de pessoas;
3. Planejamento;
4. Organização;
5. Tomada de decisão;
6. Gestão de recursos;
7. Gestão de crises;
8. Comunicação;
9. Resiliência;
10. Capacidade de adaptação;
11. Cumprimento de metas;
12. Resolução de problemas.

Fonte: Plataforma Plano de Chamadas, 2026.

A Divisão disponibiliza cursos e capacitações dentro do Plano de Chamadas. Os conteúdos podem ser oferecidos de forma:

1. Online;
2. Presencial;
3. Dentro de Organizações Militares;
4. Na sede da Divisão;
5. Dentro de empresas;
6. Em instituições parceiras;
7. Durante eventos e workshops.

As capacitações podem abordar:

1. Administração;
2. Liderança;
3. Tecnologia;
4. Inteligência artificial;
5. Comunicação;
6. Empreendedorismo;
7. Marketing;
8. Vendas;
9. Segurança;
10. Operações;
11. Soft skills;
12. Hard skills.

Fonte: Plataforma Plano de Chamadas, 2026.

O usuário pode desbloquear benefícios conforme desenvolve e completa seu perfil. Entre os benefícios apresentados estão:

1. Curso de inglês;
2. Tradução da experiência por inteligência artificial;
3. Cashback;
4. Cursos gratuitos;
5. Workshops;
6. Serviços do ecossistema;
7. Oportunidades profissionais.

Fonte: Plataforma Plano de Chamadas, 2026.

Recorte da plataforma destacando a Jornada de Recompensas, na qual o militar avança em etapas de desenvolvimento e desbloqueia benefícios à medida que organiza seu perfil.

O Plano de Chamadas permite que empresas disponibilizem oportunidades profissionais para a comunidade militar. Os usuários podem:

1. Visualizar vagas disponíveis;
2. Filtrar oportunidades por cidade;
3. Filtrar oportunidades por área de interesse;
4. Consultar a descrição das vagas;
5. Verificar requisitos;
6. Conhecer as empresas;
7. Realizar candidaturas;
8. Acompanhar candidaturas realizadas.

Fonte: Plataforma Plano de Chamadas, 2026.

Os números apresentados correspondem ao registro visual da plataforma disponibilizado para elaboração deste manual e podem sofrer atualizações.

O militar interessado em uma oportunidade pode realizar sua candidatura diretamente pela plataforma. O processo é simples e padronizado:

1. O candidato seleciona a vaga de interesse;
2. Confirma seus dados e aplica-se utilizando as informações já registradas em seu perfil;
3. Acompanha o andamento da candidatura no painel pessoal.

Do lado corporativo, a empresa contratante visualiza todos os militares aplicados à vaga, podendo analisar os perfis, conferir documentos, testes e experiências, além de realizar buscas ativas por candidatos que atendam aos critérios desejados, independentemente de aplicação prévia.

Fonte: Plataforma Plano de Chamadas, 2026.

Na busca ativa, a empresa aplica filtros qualificados área de interesse, cargo desejado, cidade, estado e score mínimo além de utilizar a Busca Inteligente com IA, que interpreta descrições em linguagem natural (cargo, idiomas, localização e contexto) e retorna os veteranos mais aderentes ao perfil procurado.

Fonte: Plataforma Ache um Veterano, 2026.

Ao acessar um candidato, a empresa consulta o perfil completo do veterano: classificação (pontuação consolidada), experiência militar, experiências profissionais civis, áreas de interesse e resultados dos testes psicométricos (Big Five, interpretação de texto e raciocínio lógico), com acesso direto ao currículo e às ferramentas de validação por IA.

Fonte: Plataforma Ache um Veterano, 2026.

A publicação e a busca de vagas pelas empresas ocorrem por meio da plataforma acheumveterano.com.br, ambiente corporativo integrado ao ecossistema da Divisão e dedicado exclusivamente à contratação de militares e veteranos.

A plataforma oferece duas modalidades de utilização:

1. Versão gratuita — permite que empresas publiquem vagas e tenham acesso básico aos candidatos militares aplicados;
2. Versão paga — amplia os recursos disponíveis, incluindo busca avançada de perfis, destaque das vagas publicadas, filtros qualificados e ferramentas adicionais de recrutamento.

Dessa forma, o ecossistema conecta, de um lado, o militar que se candidata às oportunidades pelo Plano de Chamadas e, de outro, a empresa que publica vagas e busca talentos militares pelo Ache um Veterano.

Fonte: Plataforma Ache um Veterano, 2026.

A atuação da Divisão pode acontecer dentro das Organizações Militares por meio de:

1. Apresentações institucionais;
2. Cadastro orientado de militares;
3. Palestras;
4. Workshops;
5. Cursos;
6. Capacitações;
7. Atividades de orientação profissional;
8. Encontros com empresas;
9. Preparação de militares temporários;
10. Projetos-piloto.

O Plano de Chamadas pode contribuir para:

1. Valorizar as experiências adquiridas durante a carreira;
2. Organizar as competências dos militares;
3. Ampliar o acesso à capacitação;
4. Apoiar a preparação profissional dos militares temporários;
5. Reduzir dificuldades relacionadas à transição de carreira;
6. Fortalecer a conexão com veteranos;
7. Aproximar a comunidade militar de empresas;
8. Criar uma comunidade profissional organizada;
9. Fortalecer a imagem institucional;
10. Desenvolver o capital humano militar.

A preparação profissional não precisa acontecer apenas no momento do desligamento. O militar pode organizar suas informações, reconhecer suas habilidades e desenvolver novas competências ainda durante o serviço ativo.

Essa preparação não interfere no compromisso com a Força. Ela permite que o profissional compreenda sua trajetória, amplie conhecimentos e esteja preparado para diferentes etapas futuras.

Um projeto-piloto pode ser estruturado nas seguintes fases:

1. Seleção da Organização Militar;
2. Definição do público participante;
3. Apresentação institucional;
4. Cadastro orientado dos militares;
5. Construção e organização dos perfis;
6. Inserção de documentos;
7. Realização de testes;
8. Oferta de capacitações;
9. Acompanhamento da participação;
10. Avaliação dos resultados.

A plataforma adota princípios institucionais para o tratamento das informações registradas pelos usuários. São observados:

1. Tratamento responsável das informações;
2. Proteção dos dados pessoais;
3. Controle de acesso;
4. Respeito à legislação aplicável;
5. Uso das informações exclusivamente para as finalidades apresentadas;
6. Transparência com os usuários.

O Plano de Chamadas está em desenvolvimento contínuo. Novas funcionalidades podem ser implementadas considerando:

1. Necessidades dos militares;
2. Necessidades dos veteranos;
3. Demandas das Organizações Militares;
4. Demandas das empresas;
5. Novas tecnologias;
6. Novas formas de capacitação;
7. Novos benefícios;
8. Novas oportunidades profissionais.

O Plano de Chamadas foi desenvolvido para organizar experiências, reconhecer competências, ampliar o acesso à capacitação e conectar a comunidade militar a novas possibilidades.

A proposta não é preparar o militar apenas para o momento da saída. O objetivo é permitir que ele reconheça seu valor, desenvolva suas competências e construa oportunidades durante toda a sua trajetória profissional.